扫一扫立即申请
2020-03-23 15:11 银行贷款编辑
微博 微信 QQ空间
  应该怀有感恩之心,感谢酒店的所有者和酒店的管理者。在这么艰难的情况下,在不知道这种负面影响还会要延续多久的情况下,在这种酒店业属于最重灾行业的情况下,还是坚持将全额工资发了,真的应该感恩啊。

  在危机时刻,企业一切都要为活着而去奋斗!酒店只有手里有现金流,有备用的可变现物资,有忠诚可靠的员工团队,那么就能一直活着,抵挡住外部的风险。现在在这个危机时刻,未来不知道何时能结束,未来不知道何时能恢复正常。很多企业的做法是尽量将现金流拿在手里,尽量推迟支出的时间,等整体大形势明了之后,再开始具体安排如何支出。其实这是一个理性之策,也是一个企业经营的必用策略。

  在危机时刻,个人也必须要为活着而奋斗。同样个人手里要积攒出可用的现金流,保持住自己的身体健康。这样的话就同企业的经营做法发生了碰撞,因为工作的现金流是企业支付工资的员工的。其实全额支付也不合理,因为酒店歇业,大部分员工都在家里,不需要参与一点点工作。但是一点都不支付也不合理,国家规定的劳动关系义务在哪里?另外等形势正常了,还会有人回来上班吗?所以就需要一个双方协商。

  在此次事件中,不少企业就做的挺好。他们会度量一下员工在此期间的基本开支,即使企业停业或者轮岗上班,那也先发放基本开支的工资,剩下金额的工资暂时不发放,留给企业更多的现金流以抵御风险。未来经营正常了,再补发给员工。

  员工和企业之间互相互谅,既站在企业生存的角度去思考,也站在员工生活的角度去思考,这样才能两全其外。像题主这种全额发放工资的企业,估计要么老板不缺钱,要么酒店后续开支不大,不用付房租金。但不论如何,我们还是要为这个老板点个赞。

  但是其他企业是否要如此学习,德先生不建议。最佳模式:在歇业期间或者不满工营业时,还是给员工发放基本工资(足够日常开销的),剩下待未来正常后再发。

另一视角

换一换

24小时热文

热门标签

24小时热文